老首长的建议显然已经提过一次了，但王维旺并没有采纳，反而与其争辩了一下。
他说了二分区的实际情况，摆出了事实，也讲出了道理。但是，老首长却并不认可。
老首长说道：“无论什么时候，管理一支军队，练兵都是必不可少的。这就像是在耕种土地一样，勤施肥，勤拔草的田地，种出来的粮食，肯定要比那个没人管、没人顾自己长出来的要好得多。总是那么放养，实在不容易达到效果的。你看看人家四分区，以老带新，发展的有多好？说起军队之中的教育，这几个分军区里面，我就觉得四分区做的最好。各个层次都培养的很不错，后备力量很足，这样的部队，将来才会有更大的发展呢！”
何远连忙说道：“首长，每个分军区都有自己的特色嘛！我是喜欢办学校办工厂的。但有一些分军区在军队里面的教育奇石办的也不错，只是没有我这样的形式罢了。更何况，由于地区位置的不同，也可以造成很大的区别了。有些地方并不是拥有我们这样的策略，大家不能一视同仁的。”
老首长这次就不听他和稀泥了，直截了当的说道：“有区别可以求同存异，但绝对不能因为有区别就固步自封。我们八路军，之所以能够发展到现在，就是因为我们善于学习，要善于总结。只有这样，我们才能保证我们的队伍虽然现在还很简陋，但一直都是在高速发展的。我们的队伍，只有这样才能发展的更好。其他的事情可以妥协，但训练提高战斗力这种事情，绝不能有任何的妥协。”
何远不说话了，一双眼睛乌溜溜的盯着王维旺看。
王维旺说道：“首长，自从之前和日本人打起来之后，我的部队就一直处于散放的状态。大规模的集结在一起，只会被日军集中消灭。为了能够保证生存能力，我的部队化整为零之后，一直在乡村独立发展。现在连我也不是很清楚，下面具体的人数到底有多少。”
这就是八路军某些部队的弊端所在，由于大兵团作战根本不适用于八路军，捡漏的装备只能成为人家的下酒菜，而不会有什么好的结果。为了迎合作战的实际需要，化整为零是必然的选择。
包括何远，在最初和日本人周旋的时候，也曾经使用过化整为零的办法。这是为了迎合作战需要，所采取的必然并且正确的策略。
但是，对于下级的管控力度不足，这也是难以弥补的事情。毕竟采取这样的策略，也就意味着下级有着很大的自主权利，而是作为司令员的上级，是没有办法管控到每一个的。
不仅仅是军区，不知道下面到底有多少人，就连各团的团长恐怕，都不一定知道自己手里到底有多少人。
连自己手里到底有多少兵力都算不出来，又谈何训练呢？
说到这一点，何远当初也是一个样子。但是他对于下级的控制，就要比二分区的王维旺好得多。说到底，这还是干部培养的问题。
听他这么说，老首长当然也意识到了问题所在，马上又把目光转回了何远这里。
老首长问道：“何远，等着你传授点经验呢！你的人才培养一直做得特别好，之前我还曾经送各个分军区的干部去你那里轮训过。经过检验，培训的质量相当不错。这一次找你来，也有这方面的原因。这件事情之后我们再谈，你先跟王司令讲一讲，你是怎么培养人才的。你们部队化整为零的时候，怎么就没有出现兵不知将将不知兵的情况？”
何远觉得有些为难，但在老首长催促的目光之下，还是把事情说了出来。
“王司令，大家无论练兵带兵都有各自的方式方法，我说说我的意思，大家来探讨探讨。”
王维旺倒是满不在乎，他说道：“老何，你这就没必要了嘛！有什么好顾忌的？我们之间交流经验，不也是为了让部队发展的更好吗？你用不着顾及这，顾及那。我难道还能因为你跟我提点建议就对你有什么想法吗？这怎么可能呢？我老王在你眼里就这么没有容人之量吗？”
何远听他这么一说，这才说道：“其实，从我第一天管理部队开始，我的部下里面，不管是谁，都必须要不断学习。在我到了四分区驻地之后，当时四分区还没有成立，但我已经在自己的部队里面实行了一个制度，所有的军官必须要经过随军学堂的学习。凡是没有经过学习的，因为战争，临危受命，做上军官的。一旦战斗结束，要马上把这个补回来。连排长有连排长需要学的，团营长有团营长需要学的。只有学到了足够多的指挥知识，才能够保证接下来在带兵的时候有所经验。并不是说我们长征打下来的老底子、老指挥员不好，而是理论和实践相结合才能培养出最好的指挥官，只有实践没有理论是不行的，只有理论没有实践也是不行的。只有实践没有理论，那说到底就是个莽夫，只有理论没有实践，那充其量也就只能是纸上谈兵。这样的队伍放出去，就算是我手下的一个排长也懂得怎么样最快的让新兵变成老兵，也懂得应该怎样指挥，才能最大限度的发挥部队的实力。所以各个部队虽然战斗力有所差距，但绝对不会有什么太大的悬殊。这样，所有的部队分散开来有战斗力，合在一起也有战斗力，这才是我们提高部队战斗力最重要的一环。每一级指挥员的能力都很重要，新兵多没有关系，优秀的班排长会把他们的战斗力调动起来的。但如果还是什么都不训练的老兵，想要把新兵调动起来，训练起来就会很难。没有人教就能学得会，那除非是悟性很高的人，但不可否认的是，大多数的心兵都做不到这一点。”
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